自2003年6月成立以來(lái)，友邦已走過(guò)13年的發(fā)展歷程，這一路艱辛與榮譽(yù)共存，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，在張亞州總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，友邦人發(fā)揮匠人精神，一路探索、學(xué)習(xí)和提升，使友邦水處理在行業(yè)內(nèi)和消費(fèi)者中間取得了良好的口碑，友邦的市場(chǎng)占有率逐年攀升。在可喜的成績(jī)面前，友邦人沒有沾沾自喜、固步自封，而是進(jìn)行了公司制度以及專業(yè)技術(shù)上的整體改進(jìn)和提升，所以我們相信友邦的下個(gè)十年一定會(huì)更好。
公司制度改革
  公司遷入新址以后，為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)日常管理，人事部在原有制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步完善和制定了新的公司管理規(guī)章制度。工作崗位方面，實(shí)行人崗匹配，知崗知人以及以崗定薪、崗變薪變、上下浮動(dòng)的工資分配制度，以此來(lái)調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作積極性和自主性；日常管理方面，要求員工做好每日工作計(jì)劃，促使員工完成工作；
公司技術(shù)改革
  為了提升公司技術(shù)部人員的專業(yè)技能，公司為員工定期提供免費(fèi)的技術(shù)培訓(xùn)，并且提倡技術(shù)部人員組織內(nèi)部會(huì)議進(jìn)行技術(shù)方面的交流和學(xué)習(xí)。
  在公司頒布新的管理制度后，友邦以嶄新的面貌向未來(lái)邁進(jìn)，相信通過(guò)不斷地改革和創(chuàng)新，友邦定會(huì)在產(chǎn)品以及服務(wù)等方面取得更大的進(jìn)步和提升，下個(gè)十年，水處理，看友邦！水處理，我們更專業(yè)！